今年将实现砂石骨料3000万吨的生产能力——华夏建龙苑占永董事长接受中国砂石协会专访

过去几十年，我国砂石骨料产业以传统粗放式发展为主，设备简单。近年来，在中国砂石协会的引领下，砂石骨料行业转型升级步伐加快，各地不断整合资源和企业，建设绿色矿山，保护环境，高品质砂石骨料的比重不断增加。玩滚球的十大平台石大规模工业化生产快速发展，行业政策、标准规范等逐渐完善。产品转型升级，创新发展、绿色发展和科学发展成为行业发展方向，中国砂石骨料行业进入新时代。

当前，绿色矿山建设已成为国家意志，上升为国家行动。自然资源部发布的《砂石行业绿色矿山建设规范》目前已经实施，建设绿色矿山成为进入砂石骨料行业的“门槛”。

2019年3月19日，北京华夏建龙矿业科技有限公司苑占永董事长接受中国砂石协会专访，就绿色矿山建设、尾矿制备砂石骨料、砂石“公转铁”、砂石装备发展、智能矿山和砂石骨料行业发展趋势等热点问题进行了深入交流和探讨。

中国砂石协会：华夏建龙在绿色矿业建设实践中，取得了有目共睹的成绩，积累了丰富的理论和实践经验，您能具体谈一下，以供砂石行业同仁参考吗？

苑占永：2008年以来，华夏建龙投入大量资金开展绿色矿山建设，以采矿、选矿粉尘治理，排土场、尾矿库绿化、厂区道路硬化、办公环境美化为切入点，制定绿色矿山建设整体规划，2014年丰宁鑫源矿业、矾山磷矿、宽城建龙被评为国家级绿色矿山试点单位，2017年通过国家级绿色矿山现场核查，纳入国家级绿色矿山数据库。承德县建龙、宝通矿业、滦平建龙、金地矿业、朱日和铜业均为省市级绿色矿山，并积极申报国家级绿色矿山。华夏建龙在矿山设计阶段，就从根本上贯彻清洁生产、创建绿色矿山的理念，选择对生态环境影响最小的技术，减少三废排放对环境的污染；在采矿方法上优先选择不破坏地表生态环境、不塌陷的充填采矿法，有效保护土地资源和生态环境。华夏建龙秉承“珍视环境珍爱生命”的安环理念，各项安全环保措施落实到位；员工尊重自己和他人的生命，严格遵守操作规范，主动爱护环境。华夏建龙所属子公司均通过三级安全标准化评定，其中两家通过了国家二级安全标准化企业评定。在国家安全监管总局非煤矿山强基固本“五个一百”示范单位活动中，宽城建龙矿业成为河北省三家中小型金属非金属地下矿山安全基础建设示范单位之一。矾山磷矿在2016年被张家口市列为“张家口市隐患排查治理体系建设示范单位”的基础上，2017年被河北省安监局确定为“双控体系”建设示范企业。

中国砂石协会：华夏建龙是国内砂石行业知名的民营企业，在开展资源综合利用和最大限度挖掘资源价值方面，您有哪些独到的见解？

苑占永：华夏建龙坚持“开发一种资源的同时，培育一种新的资源”，通过科技创新，加强对共、伴生资源的回收与利用，提高矿产资源的综合利用率。承德宝通矿业在选铁的同时综合回收磷资源、铜金属；承德县建龙在选铁的同时回收铜金属；朱日和铜业围绕降低综合能耗、提高选矿回收率组织技术攻关，铜回收率从74%提至84%，硫回收率从70%提至80%，不仅实现矿产资源综合利用，还大大降低尾矿排放量。金地钼矿开展自主攻关活动，钼精选尾矿回收铜实验取得成功，铜回收率可以达到75%以上。利用毛石、尾砂生产砂石骨料，承德县建龙、宝通矿业、鑫源矿业、宽城建龙、滦平建龙累计可实现1500万吨的砂石骨料生产规模，可生产5-10、10-20、20-30的高品质石子以及粗砂和细砂，并获得中国砂石协会砂石骨料大赛二、三等奖。

中国砂石协会：最近建筑垃圾资源化利用的话题非常火热，尾矿和建筑垃圾都属于固废，在资源化利用方面有很多相通的理念，您是怎样理解建筑垃圾的资源化利用的？

苑占永：“建筑垃圾”应该换一个角度去看待，我认为没有垃圾，只是没有放到地方，这是一个“顺序”的问题。资源组合配置不合理导致“建筑垃圾”没有得到充分的利用，生活垃圾等等亦是如此。“垃圾”应该按照科学的方法去加以合理利用。不同的“垃圾”分类是不一样的，我们要打破框架去看待它。“垃圾”我们应该看成是资源化的储存，根据其物理、化学性质加以利用。国家政府也应鼓励资源循环利用，发掘“垃圾”本身其存在的价值。

中国砂石协会：去年，由中国砂石协会组织专家编制、自然资源部发布的《砂石行业绿色矿山建设规范》已经正式实施，您认为这对砂石骨料行业的发展有哪些影响？

苑占永：自然资源部发布的《砂石行业绿色矿山建设规范》等9项行业标准已正式实施。主要从绿色矿山建设的“基本要求、矿山环境、资源开发利用方式、资源综合利用、节能减排、科技创新与数字化矿山、企业管理与企业形象”等方面明确了要求。这是我国砂石骨料行业的第一个国家级绿色矿山建设标准，标志着我国的绿色矿山建设进入了“有法可依”的新阶段，将对我国砂石骨料行业的绿色发展起到有力的支撑和保障作用。建设绿色矿山、走绿色矿业之路，是保障矿产资源的有效和长期供给的首要问题。不管是从国家和地方的力度上看，还是从时间上看，绿色矿山建设已经迫在眉睫，如果未来达不到绿色矿山标准，矿山开采将会受限，采矿权证到期或不能再延续，最终或将完全退出市场。砂石骨料行业绿色矿山建设应当符合中国砂石协会会长胡幼奕提出的《砂石骨料4.0+》的概念————建设生态工业园区。以石矿开采为源头到PC建筑等混凝土部品部件制造为一体的工业园区，并在工业园区附加教育、休闲度假、生态农业、生态林业以及相关公共事业等社会功能的第一二三产业融合发展的新模式。最终实现转型发展、绿色发展、创新发展、合作发展、融合发展、共享发展、和谐发展。

中国砂石协会：据了解，华夏建龙砂石资源丰富，拥有毛石存量 2.5 亿吨、尾砂存量 2.7 亿吨，每年新增毛石 4700 万吨、每年新增尾砂 3300 万吨。目前砂石总产能高达 1500 万吨。华夏建龙对发展砂石骨料有哪些设想和规划？

苑占永：2018年以来，华夏建龙结合市场需求，在对矿石中各种矿物资源（铁、磷、铜及硫）选取后利用甩废和尾矿开发生产合格的砂石骨料。2018年全年，加工销售砂石 109万吨，实现销售收入530万元。当前，我们正结合北京区域对砂石骨料市场的需求，争取把尾砂及毛石等砂石骨料销售到北京区域。按照目前的生产能力，每年可提供1600万吨的优质砂石骨料（含滦平建龙1000万吨）。这样不仅可为北京地区的建设提供必要的砂石骨料保障，也可以减少当地固体废物的排放。华夏建龙目前在承德地区已实现1500万吨的砂石生产能力，其中丰宁500万吨、宝通700万吨、承德县300万吨。2019年将实现3000万吨的生产能力，其中丰宁新建100万吨、宝通500万吨。华夏建龙承德区域矿山具有砂石原料储量丰富、砂石质量优良、物流运输便捷三大优势。目前，华夏建龙拥有可生产砂石骨料的岩石和尾矿砂共计5亿吨，同时，还在以每年8000万吨的速度进行增长，公司已经通过与班诺北控等企业合作，在丰宁、滦平、承德县布局千万吨级绿色砂石骨料生产基地。

中国砂石协会：当前，中国各类尾矿存量很大，尾矿库的堆放安全问题也备受社会各界关注，大家都想进入砂石骨料行业发展，华夏建龙作为金属尾矿制备砂石骨料的先行者和成功者，您能给相关企业提供一些发展意见吗？

苑占永：发展砂石骨料要选择具有区位优势的矿山资源，项目建设中，选择优秀的设计单位和设备供应商，避免无效、低效的投资，实现投资省、成本低、产量高、质量好的目标；合理布局提高产量，充分利用地形优势降低成本，根据地形特点采用阶梯形生产线设计，降低土建成本。全封闭生产线加装除尘设备，绿色环保。发展砂石骨料，要重视技术、管理和团队建设工作，只有在这些条件达到一定水平后，企业才能实现持续的发展。发展砂石骨料必须做好市场调研，根据市场需求，结合国家政策、基建项目等，通过点、线、面三方面综合考虑，为企业长远发展做好合理的战略布局。

中国砂石协会：您对未来砂石骨料行业的发展趋势有哪些见解？

苑占永：砂石是建筑、道路、桥梁、高铁、水利、水电、核电等基础设施建设用量最大、不可替代、不可或缺的材料，与人类的生存和发展息息相关。中国砂石骨料年用量超过200亿吨，是目前开采量最大的矿产资源。近期，由于市场砂石骨料“有价无货”，导致很多基础设施工程建设“等米下锅”，工程进度受到影响。砂石成了混凝土和建筑工程行业热议的话题，关心砂石的人也越来越多。未来砂石骨料行业产品质量和附加值、资源利用率将进一步提升，不符合绿色生产的砂石企业将被关停，不符合绿色运输的企业也将退出。砂石将作为独立工业体系来发展；绿色矿山建设成为基本要求，是企业能否生存的门槛；废弃矿山生态环境修复，尾矿、废石、建筑固废资源再生利用及其再生产品应用越来越多；砂石及装备产业将重新布局，分散开采格局被打破，开采秩序将重构；大型资本和国有大企业将全面强势进入，中小企业兼并重组或合作的步伐加快，企业逐步大型化，产业集中度进一步提高；作为新兴的工业产品和工业体系，建立行业科研、设计院所、研发中心，建立质量标准体系和检验监测中心，在高校设砂石骨料专业等；高效节能环保装备、皮带管廊输送、皮带输送物料势能发电等的应用越来越广泛；建设陆运和水运砂石集散中心，皮带管廊输送，使用吨包、集装箱、油电混合车辆、清洁能源车辆、铁路运输等多式联运、共同配送和信息网络等方式，实施砂石骨料的绿色仓储和清洁运输。玩滚球的十大平台石看似简单，实则复杂。有很高的技术含量，涉及到很多新理念和高新科学技术，要进行系统设计和深入研究。砂石骨料破碎筛分装备设计绿色化，工艺材料绿色化，制造工艺绿色化，产品包装绿色化，处理回收绿色化等。逐步实行砂石骨料产品备案制度，开展绿色生产与绿色产品认证工作、节能与绿色砂石生产产品标识，推进砂石产业转型升级、结构调整和绿色发展。智能控制技术促使无人矿山生产逐渐兴起。信息化、智能化与石矿开采有机结合，数字化智能化矿山建设、大数据、互联网、在线监测等应用，逐步实现智能开采、智能生产、智能仓储、智能装卸和运输等。

中国砂石协会：华夏建龙的发展，离不开企业文化的支撑，请您谈谈如何建立起华夏建龙的企业文化？

苑占永：华夏建龙秉持“只争第一 点滴做起”的企业精神，这是企业长期形成的处事风范，是员工共同一致，彼此共鸣的内心态度和思想境界。只争第一，是企业永续发展、实现卓越的目标；点滴做起，是引领企业实现目标的行为路径；企业始终瞄准行业标杆作为超越的目标，理性把握现状，明确策略，踏实推进；员工以绩效持续提升为目标，踏实工作、尽职尽责、持续改善、尽善尽美。建龙员工是企业最宝贵的财富，建龙股东是企业的创建者和永续经营的动力保障。企业尊重员工发展的需要，鼓励员工将个人价值融于企业价值。企业以营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围焕发员工热情；以科学的培训和实践体系培养员工能力，提升员工价值；以与个人贡献相匹配的分配机制激发员工动力，实现员工价值。以企业为平台，员工的事业梦想和股东的创业理想共同铸就建龙的长青伟业。建龙人视客户为企业永续经营的资源保障，企业在为客户提供卓越的产品和服务中与客户互利共赢，实现企业价值。建龙人视社会为企业永续经营的环境保障，企业在承担社会责任中成就企业社会价值，提升企业素质。

北京华夏建龙矿业科技有限公司董事长苑占永、副总经理金伟，中国砂石协会融媒体中心相关人员参加本次专访活动。

来源：中国砂石协会